25GHT15- Prestations placement courte durée de personnel médical pour le Centre Hospitalier Jacques Coeur

Bonjour, ? Dans le BPU, il est fait mention « prix de la prestation de travail temporaire sur 24 heures x nombre d'heure de travail effectif) / 24 », L?objet du marché stipule « Prestation de placements de courte durée de personnel médical ». Le marché porte-t-il exclusivement sur des contrats dits de « Gré à Gré » (CDD ? mise en relation) ou sur une prestation en intérim (mise à disposition) ? L?employeur sera-t-il l?établissement ou l?agence de travail temporaire ? Pour précision, il est fait mention dans le CCTP « Cette prestation consiste à proposer des candidats pour une mission à durée déterminée avec un contrat de travail géré par l'établissement » mais également « L?ETT doit établir, en deux exemplaires originaux et pour chaque mission, un contrat entre lui et l?établissement public de santé ayant exprimé un besoin de remplacement » mentionnant par la suite un « motif de recours à la prestation d?intérim. ? Dans le BPU, il est fait mention de « Forfait pour les astreintes TTC », Il appartient aux établissements de fixer le montant des astreintes souhaitées / pratiquées au sein de leurs services. Est-il possible de prévoir un forfait fixe pour cette notion ? Est-il possible si souhait d?astreintes, de rajouter une colonne avec le tarif d?astreinte brut pour les praticiens ? ? Concernant la pénalité 7.2 « A partir de la 3ème commande cumulative sans proposition de CV de la part de l?ETT, il lui sera infligé une pénalité de 300€. », le marché porte-t-il sur une obligation de moyen ou une obligation de résultat ? En vous remerciant. Cordialement 4 juin 2025 17:30 (heure de Paris)

Bonjour, ? Dans le BPU, il est fait mention « prix de la prestation de travail temporaire sur 24 heures x nombre d'heure de travail effectif) / 24 », L?objet du marché stipule « Prestation de placements de courte durée de personnel médical ». Le marché porte-t-il exclusivement sur des contrats dits de « Gré à Gré » (CDD ? mise en relation) ou sur une prestation en intérim (mise à disposition) ? L?employeur sera-t-il l?établissement ou l?agence de travail temporaire ? Pour précision, il est fait mention dans le CCTP « Cette prestation consiste à proposer des candidats pour une mission à durée déterminée avec un contrat de travail géré par l'établissement » mais également « L?ETT doit établir, en deux exemplaires originaux et pour chaque mission, un contrat entre lui et l?établissement public de santé ayant exprimé un besoin de remplacement » mentionnant par la suite un « motif de recours à la prestation d?intérim. ? Dans le BPU, il est fait mention de « Forfait pour les astreintes TTC », Il appartient aux établissements de fixer le montant des astreintes souhaitées / pratiquées au sein de leurs services. Est-il possible de prévoir un forfait fixe pour cette notion ? Est-il possible si souhait d?astreintes, de rajouter une colonne avec le tarif d?astreinte brut pour les praticiens ? ? Concernant la pénalité 7.2 « A partir de la 3ème commande cumulative sans proposition de CV de la part de l?ETT, il lui sera infligé une pénalité de 300€. », le marché porte-t-il sur une obligation de moyen ou une obligation de résultat ? En vous remerciant. Cordialement 4 juin 2025 17:30 (heure de Paris)