Prestations de surveillance humaine et de gardiennage, de sécurité incendie et d'assistance à personnes pour les besoins du Groupe Hospitalier Est Réunion

Les prestations permettront de surveiller l'accès aux locaux des sites/établissements concernés, de prévenir, intervenir et contrôler toute action suspecte sur le site, accueillir, renseigner, filtrer toute personne qui en demande l'accès et secourir tout individu en difficulté, protéger les zones travaux et d'assurer des missions liées à la sécurité incendie.

Client

GROUPE HOSPITALIER EST RÉUNION

Marché

Services

Région

Outre-Mer

Procédure

Procédure formalisée

Publié le

29/09/2026

Alloti

Non

Clôture

28/10/2026

Site de dématérialisation

Accéder au profil acheteur
26-42-annexe-financi-re-1-.xlsx
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26-42-annexe-financi-re.xlsx
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2024-019 tableau descriptif des pièces gher (1).pdf
386.16 KB
2026 annuaire des responsables.pdf
229.9 KB
2026-019 accord de confidentialité.pdf
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26-42 annexe financière.xlsx
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26-42 attestation de visite modifiée.doc
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26-42 ccap.pdf
1.47 MB
26-42 cctp.pdf
674.74 KB
26-42 rc.pdf
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260-147 dc2 déclaration du candidat.doc
216 KB
260-147 attri1 acte d'engagement.docx
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260-147 dc1 lettre de candidature.doc
176.5 KB
a 16 2026-019 mode dégradé surveillance pcsi.pdf
147.29 KB
a1 bis procédure d'une activité concomitante de sécurité signée.pdf
994.26 KB
a1 fiche mob 3ème ssiap.pdf
142.39 KB
a10 fdp cdp sûreté sur poste contrôle guérite.pdf
272.49 KB
a11 fdp intervention aps hélisurface.pdf
273.49 KB
a12 fdp ssiap1.pdf
248.08 KB
a13 fdp ssiap2.pdf
261.21 KB
a14 fdp troisième ssiap.pdf
265.17 KB
a15 fdp aps sta.pdf
233.58 KB
a17 canevas fth0001.pdf
341.86 KB
a18 pcsi 0016 gestion de l'agression.pdf
202.84 KB
a19 pcsi0016-1 urgences.pdf
598.5 KB
a2 traca mob 3ème ssiap.pdf
268.96 KB
a20 pcsi0016-2 gériatrie.pdf
575.66 KB
a21 pcsi0016-3 imagerie.pdf
572.47 KB
a22 pcsi0016-4 addictologie.pdf
579.27 KB
a23 pcsi0016-5 pédiatrie.pdf
570.38 KB
a3 canevas fgse0001.pdf
290.46 KB
a4 schéma d'organisation u41 stb.pdf
361.6 KB
a5 schéma d'organisation u41 sta.pdf
95.29 KB
a6 canevas fesi0002.pdf
244.76 KB
a7 fdp aps poste de contrôle sûreté guérite.pdf
259.49 KB
a8 fdp aps rondier et intervention.pdf
260.13 KB
a9 fdp chef de poste rondier et intervention.pdf
273.94 KB
accord préfectoral sur la vidéoprotection.pdf
108 KB
fiche d'analyse de la violence au gher.pdf
713.31 KB
présentation succincte du gher.pdf
183.56 KB
rapport audit swot 2026 du gher.pdf
111.16 KB
synthese des besoins.pdf
154.04 KB
aws-mpi-1882313-rc.pdf
701.54 KB
correspondance-mpi-1882313.pdf
5.06 KB
mpi1882313-aapc.pdf
8.45 KB
Aperçu du document
Q
Message de l'acheteur
R
08/10/26 à 08h28 : Message aux entreprises : Bonjour, Veuillez trouver en pièce jointe un correctif de la ventilation transmise hier. Bonne réception, Fichier joint : 26-42 Annexe financière (1).xlsx
Q
Question n°1 Question : 01 Point 15.1 du RC. Le paragraphe 5, page 10, demande aux candidats de fournir les justificatifs attestant des qualifications professionnelles des personnels affectés à l’exécution des prestations. Dans le cadre du présent appel d’offres, s’agissant d’une reprise de personnel auprès du titulaire actuellement en place, les candidats ne disposent pas, à ce stade, des justificatifs individuels de qualification des agents susceptibles d’être transférés, ces personnels n’étant pas encore sous leur responsabilité. Dans ce contexte, pouvez-vous nous préciser si les candidats doivent : • Présenter les justificatifs des agents pressentis par le candidat en cas de non-transfert de tout ou partie du personnel ; • Ou, le cas échéant, fournir ces justificatifs uniquement au moment de la mise en œuvre effective du marché, après confirmation des personnels transférés ? Question : 02 Pourrions-nous transmettre la liste du personnel transférable ? Question : 03 Au niveau du DPGF, les lignes A.2 / A.3 / A.4 mentionnent le nombre d’ETP à prendre en compte pour la réalisation des prestations. Toutefois, afin de pouvoir déterminer précisément le montant du forfait, le seul nombre d’ETP ne permet pas d’identifier la répartition des heures selon leur nature et les éventuelles majorations applicables. Pour permettre une juste évaluation financière de la prestation, serait-il possible d’intégrer dans le DQE et retirer du forfait une ventilation des heures prévisionnelles, notamment selon les catégories suivantes : • Nombre d’heures de jour ; • Nombre d’heures de nuit ; • Nombre d’heures réalisées le dimanche ; • Nombre d’heures réalisées les jours fériés. Cette ventilation permettrait aux candidats de disposer des éléments nécessaires à l’élaboration d’un forfait cohérent et comparable, tenant compte de la répartition réelle des heures à effectuer.
R
07/10/26 à 14h31 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Voici les réponses à vos questions : Les justificatifs à présenter par le candidat concernant les agents pressentis en cas de non-transfert d'une partie du personnel Nous sommes dans l'attente de la liste du personnel à transférer de la parti du titulaire actuel, nous vous enverrons ce document dès que nous l'aurons réceptionné Vous trouverez en pièce jointe de la présente réponse une ventilation (onglet E) du forfait Fichier joint : 26-42 Annexe financière.xlsx
Q
Question n°2 Bonjour, Le règlement de la consultation indique un chiffre d’affaires minimum annuel de 550 000 € HT au titre de la capacité économique et financière. Pouvez-vous nous préciser selon quelle modalité ce seuil doit être apprécié : chiffre d’affaires du dernier exercice disponible, chiffre d’affaires moyen sur les trois derniers exercices, ou selon une autre méthode d’appréciation ? Merci par avance pour votre retour.
R
07/10/26 à 14h07 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Le seuil de 550 000 € HT s'apprécie pour chacun des trois derniers exercices disponibles. Cette exigence vise à évaluer la capacité économique et financière du candidat dans la durée et à s'assurer de la stabilité de son activité ainsi que de sa capacité à exécuter les prestations objet du marché pendant toute sa durée.

Détails de l'avis

17 jours

pour répondre à ce marché

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