Acquisition, installation, paramétrage, formation et maintenance d'un logiciel de gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Lot: Gestion administrative et gestion de la paie Description : - Gestion des référentiels structurants - Gestion administrative - Gestion de la Paie - Self-Service GA/PAIE - Reporting GA/PAIE - Coffre-fort salarié ( dématérialisation des bulletins de salaires) Durée du marché : 60 mois. Acceptation des variantes : Non Options : Oui Les candidats peuvent faire une proposition pour la ou les prestations supplémentaires éventuelles ci-dessous.Les réponses avec des candidats partenaires pour couvrir ces prestations éventuelles sont acceptées. - Lot 1 & 2 : PSE 1 : Gestion du recrutement :- Création et validation des besoins de recrutement- Rédaction et publication des annonces en interne et en externe- Sourcing des candidats externes et gestion des viviers- Pré et On Boarding- Off Boarding- Lot 1 & 2 : PSE 2 : GED RH (coffre-fort employeur) :- Stockage et partage des documents RH- Gestion des droits d'accès- Respect des normes RGPD- Lot 1 & 2 : PSE 3 : Signature électronique : - Dématérialisation des signatures des documents RH entre toutes les parties prenantes (salarié, manager, RH, Direction, …)- Lot 1 : PSE 4 : Pilotage de la masse salariale : - Construction de budget de masse salariale- Projection d'hypothèses d'évolution des effectifs- Construction de scénarios d'évolution- Suivi budgétaire de la masse salariale- Lot 1 : PSE 5 : Rapports légaux :- Bilan Social- Rapport égalité professionnelle- Bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail- Base de Données Economiques et Sociales (BDES)- …- Lot 2 : PSE 6 : Ingénierie de formation et E-learning : - Modules E-learning- Création de modules et programmes de formation- Un système d'évaluation des sessions (à chaud et à froid) auprès des salariés et des managers Reconductions : Non Informations complémentaires : La date de début du marché est donnée à titre indicatif et pourra être modifiée.

Lot: Gestion des carrières et des compétences Description : - Gestion des entretiens - Gestion des compétences - Gestion de la formation - Self-Service Talent - Reporting Talent Durée du marché : 60 mois. Acceptation des variantes : Non Options : Oui Les candidats peuvent faire une proposition pour la ou les prestations supplémentaires éventuelles ci-dessous.Les réponses avec des candidats partenaires pour couvrir ces prestations éventuelles sont acceptées. - Lot 1 & 2 : PSE 1 : Gestion du recrutement :- Création et validation des besoins de recrutement- Rédaction et publication des annonces en interne et en externe- Sourcing des candidats externes et gestion des viviers- Pré et On Boarding- Off Boarding- Lot 1 & 2 : PSE 2 : GED RH (coffre-fort employeur) :- Stockage et partage des documents RH- Gestion des droits d'accès- Respect des normes RGPD- Lot 1 & 2 : PSE 3 : Signature électronique : - Dématérialisation des signatures des documents RH entre toutes les parties prenantes (salarié, manager, RH, Direction, …)- Lot 1 : PSE 4 : Pilotage de la masse salariale : - Construction de budget de masse salariale- Projection d'hypothèses d'évolution des effectifs- Construction de scénarios d'évolution- Suivi budgétaire de la masse salariale- Lot 1 : PSE 5 : Rapports légaux :- Bilan Social- Rapport égalité professionnelle- Bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail- Base de Données Economiques et Sociales (BDES)- …- Lot 2 : PSE 6 : Ingénierie de formation et E-learning : - Modules E-learning- Création de modules et programmes de formation- Un système d'évaluation des sessions (à chaud et à froid) auprès des salariés et des managers Reconductions : Non Informations complémentaires : La date de début du marché est donnée à titre indicatif et pourra être modifiée.