NETTOYAGE DE LOCAUX : PARKING ARISTIDE BRIAND, PARKING VICTOR HUGO ET PARKING DU KURSAAL à Sète

Question n°4 Bonjour, Dans le tableau d'organisation et moyens humains, aucune colonne dédiée au dimanche n’apparaît pour les parkings Aristide Briand et Victor Hugo, alors que le CCTP prévoit des interventions 7 jours sur 7, jours fériés compris, pour ces deux sites. Un tableau d'organisation et moyens humains, comportant une colonne dédiée aux interventions du dimanche pour les parkings concernés, sera-t-il mis à disposition des candidats ? Cordialement

Question n°3 Bonjour, Le CCTP fait ponctuellement référence à une « DPGF », tandis que le RC et le CCAP identifient les pièces financières comme le BPU et le DQE. Pouvez-vous confirmer que la pièce financière à utiliser pour l’établissement de l’offre est bien le BPU/DQE ? Cordialement

Question n°1 Bonjour, Dans le cadre de l’étude de la consultation, nous avons pris connaissance de l’annexe relative au personnel susceptible d’être repris, indiquant notamment les coefficients, anciennetés, volumes horaires et avantages acquis. Le CCTP précise par ailleurs que l’entreprise entrante devra maintenir le même salaire brut des salariés transférés ainsi que leurs avantages, et que les six derniers bulletins de paie seront transmis par l’entreprise sortante dans le cadre du transfert. Afin de pouvoir établir notre offre financière en parfaite connaissance des obligations de reprise, pourriez-vous nous communiquer, de manière anonymisée, pour chacun des salariés concernés : – le taux horaire brut actuellement appliqué ; – le salaire brut mensuel correspondant aux heures affectées au marché ; – le montant des primes d’expérience et de la prime annuelle ; – les indemnités et éventuels autres éléments de rémunération maintenus lors du transfert. Ces éléments nous paraissent nécessaires à l’établissement du prix, dès lors que les rémunérations actuellement appliquées devront être maintenues par le futur titulaire. Nous vous remercions par avance pour ces précisions. Bien cordialement, Question n°2 Bonjour, Dans le cadre de l’étude de la consultation, nous avons pris connaissance de l’annexe relative au personnel susceptible d’être repris, indiquant notamment les coefficients, anciennetés, volumes horaires et avantages acquis. Le CCTP précise par ailleurs que l’entreprise entrante devra maintenir le même salaire brut des salariés transférés ainsi que leurs avantages, et que les six derniers bulletins de paie seront transmis par l’entreprise sortante dans le cadre du transfert. Afin de pouvoir établir notre offre financière en parfaite connaissance des obligations de reprise, pourriez-vous nous communiquer, de manière anonymisée, pour chacun des salariés concernés : – le taux horaire brut actuellement appliqué ; – le salaire brut mensuel correspondant aux heures affectées au marché ; – le montant des primes d’expérience et de la prime annuelle ; – les indemnités et éventuels autres éléments de rémunération maintenus lors du transfert. Ces éléments nous paraissent nécessaires à l’établissement du prix, dès lors que les rémunérations actuellement appliquées devront être maintenues par le futur titulaire. Nous vous remercions par avance pour ces précisions. Bien cordialement,