Prestations d'audit de la paie des agents du conseil départemental de l'HéraultLa direction RH souhaite se faire accompagner par un cabinet extérieur. La présente consultation a pour objet de faire réaliser un audit intégral de la paie des agents, des élus et des assistants familiaux par échantillonnage afin de vérifier la conformité de la paie réelle exécutée avec la réglementation applicable à l'agent.

L'accord-cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande. Le Conseil Départemental de l'Hérault compte environ 5500 agents. Ces derniers sont chargés de mettre en oeuvre la politique voulue par l'Assemblée départementale au profit d'un peu plus d'un million d'héraultais. En son sein, la DGA RH est composée de 200 agents (hors crèche départementale) répartis en 2 pôles, des directions, des services et des missions dont spécifiquement le pôle recrutement et carrière avec la direction carrière et rémunération et ses 4 services de gestion administrative et de paieEn 2025, le Conseil Départemental de l'Hérault (CD34) poursuit une transition numérique avec le renouvellement de son SIRH. Cette démarche nous invite à questionner le bon fonctionnement de nos process et spécifiquement celui de la paye des agents. De plus, le SIRH va se doter d'un nouvel outil de gestion administrative et de paye. L'audit portera également sur ces points