Formation Campus du management bienveillant de proximité : parcours dédié au management métropolitain de proximité.

23/05/25 à 09h52 : Message aux entreprises : Bonjour, Nous vous informons que conformément à l'article ci-dessous du règlement de la consultation, les questions prendrons fin demain 24 mai 2025.   "4.3.1 Renseignements complémentaires diffusés à la suite d'une question d'un candidat Les candidats peuvent poser des questions à l'acheteur, au plus tard 10 jours calendaires avant la date limite de remise des candidatures (en procédure restreinte) ou au plus tard 10 jours calendaires avant la date limite de remise des offres (en procédure restreinte ou ouverte), exclusivement via la plate-forme de dématérialisation de la Métropole de Lyon." Bonne réception. Courtoises salutations.

23/05/25 à 09h48 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Nous reprenons vos questions auxquelles  nous avons ajoutées nos réponses en couleur dans le texte. 1- Serait-il envisageable de transmettre notre réponse au format PowerPoint (converti en PDF) ? Oui mais nous souhaitons que les candidats reprennent bien dans leur réponse le cadre « Scénario pédagogique » (rubrique des colonnes) afin de pouvoir comparer les offres entre elles 2- Le cahier des charges mentionne un parcours de 12 jours de formation par manager, alors que la simulation de commande indique 11 journées + 5 demi-journées (soit un total de 13,5 jours). Faut-il comprendre que les demi-journées sont incluses dans les 12 jours, ou viennent-elles en complément, portant le total réel à 13,5 jours de formation par participant ? Il s'agit uniquement d'une simulation de commande pour pouvoir comparer les offres entre elles. Le nombre de jour attendu par participant est bien de 12. Le prestataire retenu devra réaliser plus de 12 jours puisque certaines séquences sont prévues en demi groupe. 3- Le budget annoncé (104 000 € HT) couvre-t-il uniquement la mise en oeuvre du parcours déjà cadré, ou inclut-il également un temps d'ingénierie pédagogique, d'adaptation ou de conception du programme ? En d'autres termes, attendez-vous du titulaire qu'il propose un programme déjà existant à la Métropole ou qu'il en élabore un spécifiquement pour la Métropole ? Le budget comprend à la fois l'ingénierie et la réalisation du parcours. Bonne réception, Courtoises salutations.

21/05/25 à 14h24 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Le prestataire fait les propositions qui lui paraissent les plus pertinentes concernant les contenus des différentes séquences en tenant compte de la thématique indiqué. Bonne réception, Cordialement.

21/05/25 à 10h37 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour,   La Métropole souhaite en effet que le prestataire soit un organisme doté d'une capacité de recherche dans les domaines cités (gestion des ressources humaines ou des sciences de gestion ou du management). De même il est attendu que l'intervenant référent (comme stipulé dans le sous-critère 2 du Critère 1 Valeur technique du RC) ait fait des publications et ait lui-même une activité de recherche dans ces domaines. En effet, la Métropole souhaite que ce parcours soit réalisé par des intervenants ayant un niveau d'expertise reconnu de niveau enseignement supérieur.  Néanmoins, ce n'est pas le statut d'enseignant-chercheur qui est attendu mais l'activité de recherche réalisée par l'organisme et l'intervenant référent et les publications réalisées. Ainsi, des organismes privés qui exercent des activités de formation et ont effectivement une activité de recherche qui souhaitent mobiliser sur ce marché un de leurs intervenants ayant lui-même une activité de recherche peuvent tout à fait répondre à ce marché.   Bonne réception, Courtoises salutations.

20/05/25 à 14h37 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour,     Le 1er parcours démarrera en janvier 2026. Par contre, la Métropole lancera la communication et l'appel à candidature auprès des managers de proximité à l'automne 2025 (septembre / Octobre). Par ailleurs, un temps de lancement du marché et de calage avec le prestataire devra avoir lieu également à l'automne pour être sûr de démarrer la 1ère promotion en janvier. Bonne réception, Courtoises salutations.

19/05/25 à 13h19 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Comme le stipule le cahier des charges, le profil demandé est un coach certifié, affilié à un réseau professionnel de coachs, supervisé et également certifié en co-développement (méthode Champagne et Payette). Toutefois l'acheteur se réserve la possibilité d'analyser si le profil proposé par le candidat est bien équivalent au profil demandé. Bonne réception, Courtoises salutations.

19/05/25 à 13h17 : Message aux entreprises : Réponse    Bonjour, La Métropole souhaite un profil d'enseignant-chercheur dans l'un de ces 3 domaines. Si le candidat souhaite proposer un profil d'enseignant-chercheur dans un domaine connexe, la Métropole jugera si ce domaine est bien en cohérence avec le parcours attendu. Bonne réception, Courtoises salutations.

19/05/25 à 13h01 : Message aux entreprises : Réponse   Bonjour, La Métropole souhaite que les certificats remis en fin de parcours constituent des éléments valorisables pour accéder à un diplôme universitaire ou titre Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP) de l'enseignement supérieur (ou à une partie de ce diplôme ou titre). L'objectif est que les managers qui le souhaiteront et en auront les capacités puissent accéder à tout ou partie d'un diplôme universitaire ou 1 titre RNCP cohérent avec le parcours de formation suivi. Il est donc important que le prestataire produise des certificats détaillés qui pourraient être valorisés dans une démarche d'obtention d'un diplôme ou titre. Le candidat pourra le cas échéant pré-identifier dans son offre des modules de diplômes ou titres qui pourraient correspondre au contenu de sa proposition de parcours.  La Métropole jugera si les modalités de certification proposées à l'issue du parcours sont suffisantes ou non. Bonne réception, Courtoises salutations.

15/05/25 à 10h39 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Les encadrants de proximité de la Métropole de Lyon exercent des fonctions d'encadrement d'équipes opérationnelles dans différents métiers de la collectivité (ex. :  collecte et traitement des déchets, nettoiement, voirie, fonctions ressources (RH, comptable...), la maintenance de bâtiment, les moyens généraux, l'assainissement ...). Ils sont de catégorie B ou C. Certains encadrants de proximité encadrent des managers (par exemple un technicien encadrant des agents de maîtrise). Le marché ne concerne pas des nouveaux encadrants mais des encadrants expérimentés. Bonne réception. Courtoises salutations.

14/05/25 à 09h11 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, La Métropole souhaite que les certificats remis en fin de parcours permettent aux managers qui le souhaiteront et en auront les capacités d'accéder à un diplôme universitaire ou 1 titre RNCP cohérent avec le parcours de formation suivi (cette certification pouvant être partielle). Il est donc important que le prestataire produise des certificats détaillés qui pourraient être valorisée dans une démarche d'obtention d'un diplôme ou titre. L'organisme prestataire n'exigera aucun pré-requis, la sélection étant faite par la Métropole. Seuls les managers en ayant la capacité (niveau de diplôme requis notamment) pourront de fait accéder à cette certification qui répond à des critères propres. La plupart des managers de proximité n'ont pas de master 1 mais pour certains d'entre-eux disposent d'une expérience professionnelle très riche qui pourraient leur donner accès via la VAE ou la VAP à un diplôme ou une certification de l'enseignement supérieur. L'accompagnement dans ces démarches n'est néanmoins pas l'objet du marché.   Bonne réception, Courtoises salutations.

14/05/25 à 09h05 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, La Métropole souhaite que les certificats remis en fin de parcours permettent aux managers qui le souhaiteront et en auront les capacités requises d'accéder à un diplôme universitaire ou 1 titre RNCP cohérent avec le parcours de formation suivi (cette certification pouvant être partielle). Il est donc important que le prestataire produise des certificats détaillés qui pourraient être valorisés dans une démarche d'obtention d'un diplôme ou titre. Bonne réception, Courtoises salutations.

12/05/25 à 17h54 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Notre réponse à la suite de votre question, dans le texte en bleu : le prestataire doit prendre en charge l'hébergement, doit on l'inclure dans le prix journalier dans le BPU ou doit il apparaitre ailleur? Il n'y a pas d'hébergement à prendre en charge par le prestataire donc rien à mettre dans le BPU. Bonne réception, Courtoises salutations.

12/05/25 à 17h51 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Vous trouverez les réponses à vos questions, à la suite en couleur bleue. 1/ Est-il prévu de transmettre également le Règlement de la Consultation (RC) ? Répondu par un précédent mail. 2/ Il est donc attendu un parcours de 12 jours (alternant différentes séquences de travail sur 1 journée ou 1 ½ journée). Attendez-vous au stade de la réponse à l'appel d'offre qu'il soit complété le déroulé pédagogique complet de chaque journée / 1/2 journée en reprenant l'annexe Excel "10 scénario pédagogique" ? Ou bien à ce stade là, une présentation macro des objectifs pédagogiques et des séquences clés est suffisante ? En effet le contenu étant à construire au fil de l'eau avec les apprenants, il est délicat d'anticiper dans le détail le besoin des apprenants Cf. IV du cahier des charges "Étant donné que le contenu de la formation/action est précisé par les participants du parcours en fonction de leur besoin collectif" Il n'est en effet pas nécessaire de détailler le déroulé pédagogique de chacune des séquences composant la journée ou demie journée mais bien de préciser les objectifs pédagogiques, les messages clés, les principales activités pédagogiques et méthodes d'évaluation proposées pour chaque journée ou demi-journée. 3/ Confirmez-vous bien que par principe les formations devront se tenir dans les locaux sélectionnés par le prestataire et par exception dans ceux de la collectivité ? Oui 4/Confirmez-vous que prestataire a une obligation de moyen pour fournir le repas du midi lors des journées présentiel ? Charge aux stagiaires de payer leurs propres repas > Il s'agit en effet d'une responsabilité de moyen de nature logistique (réserver un lieu par exemple pour que le groupe mange ensemble) mais les stagiaires paieront leur repas et se feront ensuite rembourser par la Métropole 5/ Sur combien de mois souhaitez-vous que la formation se déroule ? Sur une durée de 6 à 9 mois maximum, à raison d'une promo par an 6/ Attendez-vous plusieurs formateurs par promotion ? ou un seul formateur qui suit la promotion de bout en bout ? Nous attendons 1 binôme interlocuteur référent / formateur  et animateur de co-développement / coach. Le prestataire pourra par ailleurs mobiliser des intervenants ponctuels pour certaines séquences d'ouvertures qui le nécessiteraient (domaine d'expertise particulier). Quels que soient les choix du prestataire, le groupe doit être suivi de bout en bout par ce binôme. Bonne réception, Courtoises salutations

12/05/25 à 17h41 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, La mise à disposition de locaux par la Métropole doit rester exceptionnelle. Bonne réception, Courtoises salutations.

06/05/25 à 15h36 : Message aux entreprises : Bonjour, Il sera répondu aux questions à partir du 12 MAI. Nous pouvons d'ores et déjà vous indiquer que le REGLEMENT DE LA CONSULTATION est déjà en ligne, en dehors du DCE. Bonne réception. Cordialement.

05/05/25 à 13h37 : Message aux entreprises : Réponse Bonjour, Merci pour votre remarque. En effet, il s'agissait d'une erreur. Nous avons modifié les documents et les avons remplacés. Nous vous les joignons également en pj pour vous éviter de télécharger le DCE dans son entier. Avec nos excuses. Courtoises salutations. Fichier joint : 04_BPU.XLS, 05_SIMULATION_COMMANDE.XLS

05/05/25 à 13h33 : Modification du DCE : DRHMG021 : Formation Campus du management bienveillant de proximité : parcours dédié au management métropolitain de proximité. Modification du DCE : Veuillez prendre en compte les modifications apportées au DCE et listées ci-dessous AW Solutions Avenue Web Systèmes SASU - 38 Rue de la Tuilerie - 38170 Seyssinet-Pariset