Bilans de compétences

L'accord-cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande.Le contrat est susceptible d'être reconduit dans les conditions du cahier des charges.Les prestations sont réglées par des prix unitaires.Le bilan de compétences sert en premier lieu à clarifier ou définir un projet. C'est, la plupart du temps, une démarche préalable à l'engagement dans une démarche de formation particulièrement impliquante du type préparation aux concours, VAE, formation professionnelle longue et qualifiante…Il peut aussi être sollicité avant de demander un congé de formation professionnelle.Ce peut être également l'occasion de « faire le point » sur sa situation professionnelle, en cas de difficultés graves, afin de vérifier son « orientation » et le cas échéant la modifier (difficultés ou mal-être dans son poste de travail, problèmes de santé, physiques ou psychiques, nécessitant d'envisager des solutions en matière d'aménagement de poste ou de reclassement…)Le bilan débouche sur des conclusions écrites qui peuvent être prises en compte pour réduire les durées des formations statutaires obligatoires, ou pour accéder à des grades ou cadres d'emplois par voie de promotion interne.Public concerné et effectif :Les bilans peuvent concerner l'ensemble des agents titulaires, non titulaire occupant un emploi permanant et les assistants familiaux de la collectivité territoriale, et se dérouler sur l'ensemble de l'année.Le présent marché concerne un maximum de 10 agents par année.